Nächste deutsch- und englischsprachige Kohorten ab Oktober · maximal 15 Teilnehmende · Mehr erfahren
Du weißt, was fachlich richtig ist. Aber warum ziehen nicht alle mit?
Gute Argumente reichen plötzlich nicht mehr. Gespräche verlaufen anders als gedacht, Menschen setzen andere Prioritäten und du fragst dich: Was liegt an mir, was am Gegenüber – und wie gewinne ich andere wirklich für eine gemeinsame Richtung?
Du willst erfolgreich sein und deine Karriere bewusst gestalten. Gleichzeitig merkst du, dass der nächste Schritt andere Fähigkeiten verlangt: dich selbst führen, Perspektiven wechseln, Vertrauen aufbauen und Einfluss nehmen, ohne zu drücken.
Genau diese menschliche Seite von Leadership kannst du lernen – mit oder ohne Titel.
Leadership Coach & Consultant für Tech & IT
Erfahrung, auf die Organisationen vertrauen.
Susanne Hellweg begleitet Menschen und Organisationen dabei, Führung wirksam in den Alltag zu übersetzen – klar, menschlich und mit Blick auf echte Ergebnisse.
Wenn Fachwissen allein Menschen nicht in Bewegung bringt.
Vielleicht denkst du: Die Richtung ist doch klar – warum ziehen nicht alle einfach mit? Was logisch erscheint, wird im Miteinander komplex. Menschen sehen andere Risiken, verfolgen andere Interessen oder brauchen etwas anderes, um Vertrauen zu fassen. Entwicklung beginnt dort, wo du nicht nur besser argumentierst, sondern andere Perspektiven wirklich verstehen lernst.
Was spreche ich wann an?
Die Leitfrage: Muss ich jetzt klar werden – oder erst zuhören?
Im Accelerator: Du bringst echte Gespräche und Spannungen ein und probierst konkrete Formulierungen aus.
Im Alltag: Du kannst früher ansprechen, was wichtig ist, ohne unnötig zu verletzen.
Was liegt bei mir – und was nicht?
Die Leitfrage: Ist das mein Muster, ein Teamthema oder ein Hindernis der Organisation?
Im Accelerator: Du lernst, Ebenen zu trennen und deinen Handlungsspielraum realistisch zu erkennen.
Im Alltag: Du übernimmst deinen Anteil, ohne alles auf dich zu ziehen.
Wie wirke ich – und wie will ich führen?
Die Leitfrage: Wie kann ich Orientierung geben und Einfluss nehmen, ohne mich oder andere zu übergehen?
Im Accelerator: Du erhältst ehrliches Feedback zu deiner Wirkung, deinen Stärken und deinen Mustern unter Druck.
Im Alltag: Du entwickelst deinen eigenen Leadership-Ansatz – statt Menschenführung innerlich an Titel oder andere Personen zu delegieren.
10 Live-Sessions. Ein klarer Entwicklungsweg.
Der NLA ist ein Entwicklungsprozess aus Training, Anwendung und persönlicher Reflexion. Alles gehört zusammen – damit neue Einsichten nicht im Seminarraum bleiben, sondern dein Verhalten im Alltag verändern.
online via Zoom
dein persönliches Verhaltensprofil
Profile & Growth Sessions à 30 Min.
feste Gruppe und geschützter Rahmen
DISG-Training: dich selbst und andere besser verstehen
Du erkennst Verhaltensmuster, Motive und Unterschiede – die Grundlage, um Menschen gezielter zu erreichen und mitzunehmen.
Selbstführung
Wirkung, Haltung, Klarheit und der bewusste Umgang mit eigenen Mustern.
Menschen bewegen
Perspektiven wechseln, klar kommunizieren, Vertrauen aufbauen und Einfluss nehmen.
Führung gestalten
Verantwortung klären, schwierige Situationen navigieren und Entwicklung ermöglichen.
Ein Rahmen, kein starres Drehbuch: Die drei Module geben Orientierung. Themen dürfen sich überlappen und werden – abhängig von Feedback, Gruppendynamik und aktuellen Praxissituationen – früher oder später vertieft.
Immer Teil des Programms: Training und Übungen, Coaching und Mentoring, zwei persönliche 1:1-Sessions, Transfer zwischen den Terminen und Teilnahmebescheinigung.
„Ich kann heute einen Schritt zurücktreten.“
„Ich weiß heute, dass ich erst einmal einen Schritt zurücktreten und die Situation analysieren kann: Was passiert gerade? Wie möchte ich reagieren? Und wie kann ich so kommunizieren, dass die anderen verstehen, was ich möchte?“
Janina · Teilnehmerin der Beta-Version
Wann startet das nächste Programm?
Englische Kohorte: 20. Oktober 2026
Deutsche Kohorte: 22. Oktober 2026
Alle zehn Live-Sessions finden online via Zoom statt. So kannst du ortsunabhängig teilnehmen.
Wie viel Zeit brauche ich?
Plane durchschnittlich 3–5 Stunden pro Woche ein.
Darin enthalten sind die Live-Session, kurze Vorbereitung, praktische Anwendung im Alltag und die beiden persönlichen 1:1-Termine.
Menschen sollten Verantwortung nicht durch vermeidbare Konflikte lernen müssen.
In meiner ersten Führungsrolle hatte ich viel fachliche Erfahrung – aber keinen geschützten Raum, um schwierige Situationen zu reflektieren. Später habe ich in unterschiedlichen Umgebungen immer wieder gesehen, was passiert, wenn starre Denkmuster auf wachsende Verantwortung treffen und Training, Coaching oder Mentoring fehlen: Gespräche werden vermieden, Konflikte verhärten sich und engagierte Menschen verlieren Sicherheit.
Der New Leadership Accelerator ist aus diesem Muster entstanden. Ich möchte dir die Begleitung geben, die ich selbst und viele andere früher gebraucht hätten: persönlich, praxisnah und nah an dem, was gerade wirklich passiert.
Wo stehst du – und was bringt dich jetzt wirklich weiter?
Im kostenlosen 30-minütigen Leadership-Standortgespräch betrachten wir deine aktuelle Wirkung, deine Leadership-Skills und deine Ziele. Du erhältst eine externe Perspektive darauf, was du bereits mitbringst, wo dein größter Hebel liegen könnte und welcher nächste Entwicklungsschritt sinnvoll erscheint.
Das Gespräch ist keine Eignungsprüfung und keine Verpflichtung zum Programm – sondern eine erste fundierte Standortbestimmung.
© 2026 Susanne Hellweg
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