Führung, die von innen wächst und nach außen wirkt.

Für neue Führungskräfte und Menschen mit Führungsanspruch, die wirksam führen wollen, ohne sich selbst zu verlieren.

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Mehr Informationen

Erkennst du dich hier wieder?

Bin ich überhaupt bereit, ein Team zu führen?

Neu oder bald in einer Leadership Rolle und unsicher, wie man Vertrauen aufbaut, ohne die eigene Autorität zu verlieren?

Ich will mehr aus mir herausholen.

Du spürst, dass da noch mehr ist. Du willst wachsen. Persönlich und beruflich.
Und du weisst: Das fängt bei dir an.

Wie führe ich, ohne mich zu verlieren?

Du willst wirksam sein, aber auf eine Art, die sich richtig anfühlt.
Mit Werten. Mit Klarheit. Mit Herz.

Was auch immer dein Ausgangspunkt ist: Führung beginnt innen. Und genau dort setzen wir an.

New Leadership Accelerator

10 Wochen, die dich klarer, sicherer und wirksamer machen.

Was wir mit dem Programm erreichen:

Mich selbst nicht verlieren

Meinen Führungsstil entwickeln

Organisationale Hürden überwinden

Beziehungen aktiv gestalten

Deine/Eure Vorteile

Was Kunden sagen

Durch Susannes Coaching und die praxisnahen Übungen – besonders zur Selbstreflexion, Feedback und zum Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten – fühle ich mich sehr gut vorbereitet auf meine Führungsrolle. Ich habe deutlich mehr Klarheit darüber, wie ich wirken und mein Team führen möchte. ...ich fühle mich auf jeden Fall gelassener. ...mir hat das besprechen von Praxisbeispielen sehr geholfen. Heute habe ich mehr Werkzeuge und kann besser reagieren, sodass es auch richtig verstanden wird.

Warum Entwicklung hier anders wirkt

Keine Führungsschablonen.
Keine Trainingslogik nach dem Gießkannenprinzip.
Sondern Entwicklung, die bei dir individuell ansetzt und im Alltag wirkt.

Coaching Leader Führungskräfte

Bist du HR-Verantwortliche:r, Senior Manager:in oder Entscheider:in?

Du kennst das wahrscheinlich: Talent wird befördert, und dann allein gelassen. Gute Leute übernehmen Verantwortung, ohne wirklich vorbereitet zu sein. Was dann folgt, kostet: Zeit, Teamkultur, und manchmal die Person selbst.

Der New Leadership Accelerator lässt sich als Entwicklungsmaßnahme für deine Mitarbeiter:innen einsetzen – als Gruppenformat für mehrere Personen oder als begleitetes Einzelformat.

Wenn du schauen möchtest, ob das zu eurer Situation passt:

innere stärke führung durch selbstführung

Innere Klarheit vor äußerer Technik

Gute Führung entsteht nicht zuerst aus Tools, sondern aus Selbstwahrnehmung, Haltung und Klarheit. Methoden wirken besser, wenn die Person dahinter klarer wird.

austausch im team

Lernen im echten Austausch

Entwicklung wird tiefer, wenn Menschen nicht nur Inhalte konsumieren, sondern Erfahrungen spiegeln, einordnen und miteinander üben.

innovation-business-coaching

Praxisnah statt abstrakt

Es geht nicht um Modelle um ihrer selbst willen, sondern um konkrete Situationen: Feedback, Konflikt, Kommunikation, Teamdynamik, Verantwortung.

Wenn du spürst, dass da mehr möglich ist.

Lass uns gemeinsam herausfinden, ob der New Leadership Accelerator zu dir passt.

Kostenlos · Kein Druck · Nur ein ehrliches Gespräch
Der NLA wird häufig über das Weiterbildungsbudget des Arbeitgebers finanziert. Im Gespräch klären wir gemeinsam, was für dich möglich ist.

team-coaching-erfolg

Wie ich arbeite

Qualität, Spaß, Experimentieren und agile Werte prägen unsere Zusammenarbeit und Ergebnisse.

Qualität, Spaß, Experimentieren und agile Werte prägen unsere Zusammenarbeit und Ergebnisse.

  • Wertschätzendes Arbeiten auf Augenhöhe
  • Jede(r) Coachee bearbeitet seine/ihre Themen im eigenen Tempo
  • Agile Werte wie Offenheit, Respekt, Mut, Commitment und Fokus
  • Der Coach agiert 100% vertraulich (keine Auskunft über Coachings an Dritte)
  • Eigenverantwortung des Coachees für Mitarbeit und Ergebnisse
  • Lebenslanges Lernen als Grundpfeiler der Unternehmenskultur
  • Durch hochwertige, professionelle Coachingausbildung zum Systemischen Coach (mind. 220 Stunden Ausbildung)
  • Mind. 3 Jahre praktische Erfahrung im Unternehmensumfeld
  • Zertifiziert durch einen Coachingverband (z.B. ECA, DBVC)
  • Kontinuierliche Fortbildung
  • Regelmäßige Übungscoachings oder Supervision
  • Regelmäßiges Feedback
  • Die Coachings des New Leadership Accelerators werden online durchgeführt. Das Coaching wird bei Bedarf durch digitale Tools und Hilfsmittel unterstützt.
  • Team- oder Organisationsbezogene Beratung oder Coaching können nach Absprache auch vor Ort erfolgen.
  • Die Terminbuchung der einzelnen Sitzungen erfolgt über den Online-Buchungskalender (Link wird nach Buchung geteilt).
  • Für die Anmeldung oder Fragen  ein kostenfreies Strategiegespräch vereinbaren.

Interesse mehr zu erfahren?

Lass uns sprechen und schauen, ob der New Leadership Accelerator für dich passen könnte.